Formation rémunérée : qui y a droit en France ?

En France, l’accès à la formation rémunérée est régi par des critères précis, visant à encourager le développement professionnel et l’employabilité. Les salariés en CDI, en CDD ou en intérim peuvent prétendre à ce dispositif sous certaines conditions. Les demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi, bénéficient aussi de possibilités de formation rémunérée pour faciliter leur retour à l’emploi.

Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification ou en difficulté d’insertion professionnelle sont ciblés par des programmes spécifiques, comme les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Les travailleurs indépendants et les artisans ne sont pas en reste, grâce aux fonds de formation dédiés à leur secteur d’activité.

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Qu’est-ce qu’une formation rémunérée en France ?

La formation rémunérée en France permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un soutien financier pendant leur parcours de formation. Ce dispositif, géré par France Travail via la Rémunération de Formation de France Travail (RFFT), vise à garantir une rémunération aux demandeurs d’emploi non indemnisés ou non indemnisables au titre de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) ou de l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP).

• Le montant de la RFFT varie entre 224,68 € et 769,49 €, avec un plafond de 2 170,90 € pour les travailleurs handicapés.
• La durée de la rémunération couvre la période de formation, sans excéder trois ans.
• L’éligibilité à cette rémunération est détectée automatiquement lors de l’inscription à une formation validée par France Travail.

Critères d’attribution

La RFFT est accordée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi et suivant une formation inscrite dans leur Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Elle s’adresse aussi aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) et aux adhérents du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

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Les formations éligibles

Les formations éligibles à la RFFT incluent notamment :

• Les Actions de Formation Conventionnée (AFC)
• Les Actions de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
• Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelle (POEI) et Collective (POEC)
• Les formations financées par le Compte Personnel de Formation (CPF)

Comment en bénéficier ?

Pour bénéficier de la RFFT, les demandeurs d’emploi doivent s’inscrire à une formation validée par France Travail et être éligibles au programme. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) accompagne les candidats dans leur démarche, et la Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle (RSFP) sert de référence pour fixer les montants.

Qui peut bénéficier d’une formation rémunérée ?

La Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi et souhaitant suivre une formation professionnelle. Cette rémunération cible les individus non éligibles à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), à l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) ou à l’Allocation des Travailleurs Indépendants (ATI).

Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) et les adhérents du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) peuvent aussi prétendre à cette aide. Les demandeurs d’emploi doivent être inscrits à Pôle Emploi et suivre une formation validée par France Travail.

Cas particuliers

Les travailleurs handicapés bénéficient d’un plafond de rémunération plus élevé, atteignant 2 170,90 €. La durée de versement de la RFFT couvre la période de formation, sans excéder trois ans. L’éligibilité est détectée automatiquement lors de l’inscription à la formation.

Conditions d’accès

Pour accéder à la RFFT, suivez les étapes suivantes :

• Inscription à Pôle Emploi
• Validation de la formation par France Travail
• Suivi du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) facilite les démarches des candidats, tandis que la Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle (RSFP) sert de référence pour fixer les montants de la RFFT.

Quelles sont les formations éligibles à une rémunération ?

La Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) s’applique à diverses actions de formation validées par France Travail. Ces formations doivent être intégrées dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) du demandeur d’emploi.

Parmi les formations éligibles, on trouve :

• Action de Formation Conventionnée (AFC) : financée par Pôle Emploi, elle vise à répondre aux besoins du marché du travail local.
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : permet de financer partiellement ou totalement une formation non conventionnée.
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : conçue pour former un candidat avant son embauche.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et Collective (POEC) : destinées à adapter les compétences des demandeurs d’emploi aux exigences des entreprises.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut aussi être mobilisé pour financer ces actions sous certaines conditions.

Les formations doivent être cohérentes avec le projet professionnel du demandeur et validées par France Travail. La rémunération varie selon le type de formation et le profil du bénéficiaire. Pour les travailleurs handicapés, le plafond s’élève à 2 170,90 €. La durée de la rémunération est limitée à la durée de la formation, avec un maximum de trois ans.

La RFFT détecte automatiquement l’éligibilité lors de l’inscription à la formation, garantissant ainsi une prise en charge rapide et efficace des demandeurs d’emploi.

Comment obtenir une formation rémunérée ?

Pour accéder à une formation rémunérée, suivez plusieurs étapes essentielles. Prenez rendez-vous avec votre conseiller de France Travail. Ce dernier vous aidera à élaborer un Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), qui comprendra les formations pertinentes pour votre profil.

Identifiez les actions de formation adaptées à vos besoins. Parmi elles :

• Action de Formation Conventionnée (AFC)
• Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et Collective (POEC)

Une fois la formation validée par votre conseiller, l’éligibilité à la Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) est automatiquement détectée lors de l’inscription.

Le rôle du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) joue un rôle clé dans ce processus. Il offre un accompagnement personnalisé pour définir votre projet professionnel et identifier les formations adéquates. Ce service gratuit est accessible à tous les actifs, demandeurs d’emploi ou non.

La Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle (RSFP)

La Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle (RSFP), calquée sur la RFFT, garantit un soutien financier aux stagiaires. Le montant varie de 224,68 € à 769,49 €, avec un plafond de 2 170,90 € pour les travailleurs handicapés. La durée de versement couvre la formation, sans excéder trois ans.

Pour maximiser vos chances, consultez régulièrement les offres de formation sur le site de France Travail et restez en contact avec votre conseiller.